長期安定と、人材成長を
サポートします
雇用した障がい者への配慮や対応を、
専門知識から、全面サポート。
障がい者を雇用した後は、配慮すべき事項や、体調確認・相談方法など、専門知識が必要な場合があります。
SUPERYARDでは、そうした配慮や対応を専門知識をもとに全面サポートします。
専門スタッフによる、雇用後の不安・負荷を軽減
SUPERYARDでは専門知識をもとに配属先の不安解消を支援します
通常の雇用でも必要な項目
業務レクチャー
- 内容の説明
- やり取り
- 修正指示、指摘
人材評価
- 育成目標の設定
- 人材の評価
企業が対応する領域
障害者雇用時に
必要になる項目
合理的配慮
- 障がい特性の確認
- 配慮事項の確認
- 雇用後の体調確認、面談
- 配属先の先輩不在時の対応
- オフィス環境整備（電話など）
専門知識
- 障がいそのものを勉強
- 不調の際の相談の仕方、状況整理
- 福祉施設とのやりとり
- トラブル時の状況整理
- サポート人材の確保
SUPERYARDが
サポートする領域
専門スタッフのご紹介
障がい者へのサポートとして、SUPERYARDで働く常駐スタッフをご紹介します
精神保健福祉士
公認心理士
障がい者が働きやすい
環境でサポート
障がい者社員に配慮した、
働きやすいシェアオフィスと、
常駐のケアフタッフをご用意。
SUPERYARDでは、障がい者社員に配慮したストレスの少ないシェアオフィスと、常駐のケアスタッフをご用意しております。
安定して働ける環境の中で、スタッフが体調変化を早い段階で察知しケアするとともに、業務面での課題や成長をサポートいたします。