障がい者の能力を、
これからのビジネスの力に。
これからのビジネスの力に。
STATEMENT
働きたい。能力も、やる気もある。
でも、安定してその力を発揮できない。
そんな人材が、この国には何万人もいる。
もし、彼らの多くが安定して働き、
そのスキルをフルに発揮できたら、
もし彼らの多くを
企業が採用することができたら、
この国は大きく前進する。
これまで以上に多様な働き方がうまれ、
社会全体の雇用が改善される。
企業がビジネスの
新たな推進力を獲得する。
だから、つくります。
就労に不安をもつ精神障がい者と
採用・雇用に不安をもつ企業、
それぞれの課題を解決しながら、
その雇用を促進する新しい仕組み。
障がい者をサポートできるオフィスを
企業の外に設けることで、
双方の不安を解決。
企業が不慣れな障がい者の
選考・人材管理を強力に支援します。
これまでの雇用の仕組みに
ちょっとだけ合わない。
たったそれだけのことで
有能な人材を眠らせておくのは、
もったいなさすぎるから。
障がい者の能力を、
これからのビジネスの力に。
SERVICE
提供するサービス
SUPERYARDは、精神障がい者への合理的配慮のある環境整備として、感覚過敏などにも対応しながら業務に従事できるシェアオフィスを用意します。
そして産業医や専門家と一緒に開発した障がい者への業務設定手法と、ひとりひとりの特性の異なる障がい者を生かす業務付与方法で、雇用する企業の不安を解消するサービスを提供します。
サービスの特徴
従来の障がい者雇用と、以下の5つの点を
兼ねそろえている点で新しい手法となっています
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① 人材募集就労移行支援事業所など働きたい障がい者が準備を進める福祉組織とも連携する。
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② 採用基準障がいの特性と業務適正の確認のために実習を通じて、マッチングする。
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③ 担当業務一人ひとりの障がいの特性にあった内容を独自のスキームで企業の本業から切り出す。
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④ 業務環境一人ひとりの障がいの特性に対応したオフィスを用意する。
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⑤ 支援人材雇用後も常駐スタッフが産業医や就労移行支援事業所と連携しながら障がい者をサポート。
三井不動産と博報堂だから
出来ること
SUPERYARDは、三井不動産の働き方・オフィス活用の知見を生かしたシェアオフィスで、精神障がい者への合理的配慮のある環境整備を行えます。また、博報堂が広告業務で培ってきた“良い部分を見極めて周囲に知ってもらう”ノウハウで、ひとりひとりの特性の異なる障がい者に合った業務を依頼し、雇用する企業の不安を解消するサービスを提供します。
企業で障がい者をサポートしたい方へ
SUPERYARDでは、障がい者をサポートする方のキャリアのことも考える取り組みの一つとして、 「企業の中で、働く障がい者をサポートする人材」を企業に紹介しています。
サポートする人材は、ジョブコーチや障害者職業生活相談員といった有資格者はもちろん、障がい者と一緒に働くことに興味のある未経験のビジネスパーソンの方も相談にのりますので、ご連絡ください。
TEAM
SUPERYARDは、就労に不安を抱える精神障がい者と雇用に不安を持つ企業、それぞれの課題を解決するサービスを提供し、生活者とともに未来をつくる企業として、より多くの精神障がい者の方が企業で活躍し、そしてキャリアを積んでいける社会の実現に挑戦してまいります。
代表取締役社長
大益 佑介
取締役副社長
松尾 俊志