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SUPERYARDが進める雇用支援について

— 障がい者雇用の“質”が問われる時代、2026年7月の法定雇用率2.7％引き上げを前に、キャリア形成を見据えた就労支援を再確認 —

障がい者雇用支援事業を展開するSUPERYARD株式会社（以下、当社）は、2026年7月に予定されている法定雇用率の2.7％への引き上げを前に、企業の障がい者雇用における「雇用の質」に焦点を当てた支援体制を重視していることを、改めて確認しています。

■法定雇用率2.7％への引き上げと「雇用の質」への注目

2026年7月より、民間企業の法定雇用率は現行の2.5％から2.7％へと引き上げられます。この段階的な引き上げに伴い、企業間での採用活動が加速しており、当社にも例年を上回る多くのお問い合わせやご相談をいただいております。 一方で、昨今は単なる「数」の確保だけでなく、障がい者がどのような環境で、どのような業務に従事するかという「雇用の質」が社会的に大きな注目を集めています。形式的な雇用に留まらず、企業の本業に貢献し、共に成長できる関係性の構築が今まさに求められています。

■業務は企業から、ケアは当社が伴走

当社では創業以来、一貫して「雇用企業からの直接の業務指示」を前提とした支援を行ってまいりました。 外部の支援機関や切り離された部署に業務管理を委ねるのではなく、”配属部門の上司が直接業務を依頼し、コミュニケーションを図る”このプロセスこそが、障がい者の組織への帰属意識を高め、戦力として定着するために不可欠であると私たちは確信しています。障がい者の特性や体調面への配慮とともに、配属部門が感じるコミュニケーション上の不安や課題についても当社が支援することで、円滑かつ効率的な障がい者雇用の実現に寄与しております。

■障がい者が「キャリアアップ」を目指せる環境づくり

当社は、形式的な雇用ではなく、障がい者一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、キャリアアップを実現できる環境づくりを推進し、持続的かつ価値ある雇用の実現に取り組んでおります。

その結果、本人の適性に応じた業務範囲の拡大（職域開拓）に加え、昇給や処遇改善の事例もあります。 自律した社会人として、企業にとって欠かせない人材へと成長していくプロセスを、当社はこれからも伴走支援してまいります。

法定雇用率の達成は通過点に過ぎません。その先にある、障がいのある方もない方も互いに敬意を持って働き、共にキャリアを築いていける社会の実現に向け、SUPERYARDはこれからも現場に根ざした支援を続けてまいります。